Rebright beweegt mens , merk en organisatie
Organisatiegroei begint bij aandacht voor medewerkers. Zij vormen én maken de organisatie. En moeten nieuwe plannen en werkwijzen tot leven brengen.
Daarom is een werkomgeving nodig waar medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Waar aandacht is voor hun welzijn, prestaties en ontwikkeling. En waar zij zich betrokken voelen bij de koers van de organisatie. Dat vergroot de bedrijfstrots, versterkt de samenwerking en helpt om verzuim en verloop te verminderen.
Een sterk merk speelt hierin een sleutelrol. Het vertelt en maakt zichtbaar waar je als organisatie voor staat en vergroot je aantrekkingskracht. En als medewerkers en klanten zich daarmee verbonden voelen, ontstaat energie en beweging. Dáár ligt voor mij de kern: organisaties helpen veranderen en professionaliseren door mens, merk en organisatie te verbinden.
Over mij
Ik ben René Bekker, 44 jaar oud. Ik woon in Amersfoort met mijn vrouw en twee jonge zoons. Ik ben opgeleid als bedrijfs- en communicatiekundige en de drijvende kracht achter Rebright.
In de afgelopen 20 jaar heb ik vanuit uiteenlopende rollen – van communicatiemanager tot project- en verandermanager, HR-consultant en merk- en organisatieadviseur – ervaren hoe merk als katalysator werkt voor verandering. Het maakt strategie zichtbaar en aantrekkelijk en zet mensen in beweging, binnen én buiten de organisatie.
Met Rebright richt ik me op mens- en merkgedreven organisatieontwikkeling, gevat in drie werkdomeinen:
Merkverandering & merkmanagement
Interne merkbeleving & communicatie
Externe merkbeleving & communicatie
Mijn kracht zit in het aanbrengen van structuur en het vertalen van strategie naar concrete stappen. Mensen omschrijven mij als teamspeler en perfectionist waarbij ik vanuit mijn enthousiasme anderen op een natuurlijke manier weet mee te nemen en te activeren – een leider zonder leider te hoeven zijn.
Wil je weten hoe ik jouw organisatie kan helpen?
Benieuwd naar mijn werkervaring?
Rebright beweegt mens , merk en organisatie
Organisatiegroei begint bij aandacht voor medewerkers. Zij vormen én maken de organisatie. En moeten nieuwe plannen en werkwijzen tot leven brengen.
Daarom is een werkomgeving nodig waar medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Waar aandacht is voor hun welzijn, prestaties en ontwikkeling. En waar zij zich betrokken voelen bij de koers van de organisatie. Dat vergroot de bedrijfstrots, versterkt de samenwerking en helpt om verzuim en verloop te verminderen.
Een sterk merk speelt hierin een sleutelrol. Het vertelt en maakt zichtbaar waar je als organisatie voor staat en vergroot je aantrekkingskracht. En als medewerkers en klanten zich daarmee verbonden voelen, ontstaat energie en beweging. Dáár ligt voor mij de kern: organisaties helpen veranderen en professionaliseren door mens, merk en organisatie te verbinden.
Over mij
Ik ben René Bekker, 44 jaar oud. Ik woon in Amersfoort met mijn vrouw en twee jonge zoons. Ik ben opgeleid als bedrijfs- en communicatiekundige en de drijvende kracht achter Rebright.
In de afgelopen 20 jaar heb ik vanuit uiteenlopende rollen – van communicatiemanager tot project- en verandermanager, HR-consultant en merk- en organisatieadviseur – ervaren hoe merk als katalysator werkt voor verandering. Het maakt strategie zichtbaar en aantrekkelijk en zet mensen in beweging, binnen én buiten de organisatie.
Met Rebright richt ik me op mens- en merkgedreven organisatieontwikkeling, gevat in drie werkdomeinen:
Merkverandering & merkmanagement
Interne merkbeleving & communicatie
Externe merkbeleving & communicatie
Mijn kracht zit in het aanbrengen van structuur en het vertalen van strategie naar concrete stappen. Mensen omschrijven mij als teamspeler en perfectionist waarbij ik vanuit mijn enthousiasme anderen op een natuurlijke manier weet mee te nemen en te activeren – een leider zonder leider te hoeven zijn.
Wil je weten hoe ik jouw organisatie kan helpen?
Benieuwd naar mijn werkervaring?
Rebright beweegt mens , merk en organisatie
Organisatiegroei begint bij aandacht voor medewerkers. Zij vormen én maken de organisatie. En moeten nieuwe plannen en werkwijzen tot leven brengen.
Daarom is een werkomgeving nodig waar medewerkers zich gewaardeerd en thuis voelen. Waar aandacht is voor hun welzijn, prestaties en ontwikkeling. En waar zij zich betrokken voelen bij de koers van de organisatie. Dat vergroot de bedrijfstrots, versterkt de samenwerking en helpt om verzuim en verloop te verminderen.
Een sterk merk speelt hierin een sleutelrol. Het vertelt en maakt zichtbaar waar je als organisatie voor staat en vergroot je aantrekkingskracht. En als medewerkers en klanten zich daarmee verbonden voelen, ontstaat energie en beweging. Dáár ligt voor mij de kern: organisaties helpen veranderen en professionaliseren door mens, merk en organisatie te verbinden.
Over mij
Ik ben René Bekker, 44 jaar oud. Ik woon in Amersfoort met mijn vrouw en twee jonge zoons. Ik ben opgeleid als bedrijfs- en communicatiekundige en de drijvende kracht achter Rebright.
In de afgelopen 20 jaar heb ik vanuit uiteenlopende rollen – van communicatiemanager tot project- en verandermanager, HR-consultant en merk- en organisatieadviseur – ervaren hoe merk als katalysator werkt voor verandering. Het maakt strategie zichtbaar en aantrekkelijk en zet mensen in beweging, binnen én buiten de organisatie.
Met Rebright richt ik me op mens- en merkgedreven organisatieontwikkeling, gevat in drie werkdomeinen:
Merkverandering & merkmanagement
Interne merkbeleving & communicatie
Externe merkbeleving & communicatie
Mijn kracht zit in het aanbrengen van structuur en het vertalen van strategie naar concrete stappen. Mensen omschrijven mij als teamspeler en perfectionist waarbij ik vanuit mijn enthousiasme anderen op een natuurlijke manier weet mee te nemen en te activeren – een leider zonder leider te hoeven zijn.