Wie is Rebright?
Een sterk merk geeft richting en brengt mensen en organisaties in beweging. Het maakt duidelijk waar een organisatie voor staat en helpt een merk te bouwen waar klanten bij willen horen en medewerkers zich thuis voelen.
Vanuit Rebright help ik organisaties bij:
corporate en employer branding
merk- en huisstijlverandering
merkgedreven communicatie
Ik ben René Bekker, eigenaar van Rebright. Als merkspecialist heb ik ruim twintig jaar ervaring in branding en communicatie. In verschillende rollen werkte ik aan merken van organisaties als Heijmans, NS, Odido, Royal FloraHolland, Schiphol, Vattenfall, Vebego en Wolters Kluwer.
Mijn ervaring bestrijkt de volle breedte van merkmanagement: van merkstrategie en merkidentiteit tot merkimplementatie en merkbeheer. Daarbij combineer ik advies met regie en realisatie en neem ik ook mijn eerdere ervaring als verandermanager, HR-consultant en organisatieadviseur mee.
Wanneer komt Rebright in beeld?
De aanleiding om met je merk of huisstijl aan de slag te gaan verschilt per organisatie. Soms past het merk of de huisstijl niet meer bij wie de organisatie is of wil zijn. Soms ontbreekt een onderscheidend werkgeversverhaal, blijft de zichtbaarheid achter of lukt het onvoldoende om medewerkers mee te nemen in verandering. En soms zijn communicatiekanalen of de merkbeleving simpelweg toe aan vernieuwing.
Herken je één of meer van onderstaande uitdagingen? Dan kan Rebright helpen om je merk in beweging te brengen.
Ons merk of onze huisstijl past niet meer bij wie we zijn of willen zijn
We willen aantrekkelijker en onderscheidender zijn voor medewerkers en klanten
Onze zichtbaarheid en herkenbaarheid blijven achter
Ons merk- of werkgeversverhaal mist scherpte en onderscheid
Onze strategie en ons merk komen onvoldoende tot leven in de organisatie
Ons werkgeversmerk komt onvoldoende tot leven in de medewerkers- en kandidaatbeleving
Onze communicatiekanalen en digitale platformen zijn toe aan vernieuwing
We krijgen medewerkers onvoldoende mee in merk- of organisatieverandering
We willen de betrokkenheid, verbinding en het behoud van medewerkers versterken